無論尼威公司是在成長壯大的過程中（zhōng），還是（shì）我們的宏偉目（mù）標中，我們需要的是人才。我們堅信：一流的人（rén）才是建設一流（liú）企業的基礎。
    尼威閥門堅持“技術是根、創新是魂、人才是（shì）本（běn）”的經營理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。我廠已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。其獨特的人才招聘戰（zhàn）略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機製和人本的企業文（wén）化理念，使企業成為人才集聚的高（gāo）地。一是為人才營造良（liáng）好的平台（tái）和發展空間---作到事業留人；二是在企業（yè）的範圍（wéi）內實行各類特（tè）區的分配政策---作到待遇留人；三是創造優（yōu）良（liáng）的文化（huà）氛圍，不斷強化企業內部（bù）的親和力、凝聚力---作（zuò）到（dào）文化留人。這“三（sān）個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。關於（yú）人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了（le）科學的（de）人力資源管理體係，使每一個有能力、有事業心的人都能在建設高閥的事業中發揮自己的（de）能力，實現自我抱負。
    人才是尼（ní）威閥門的第一資源。吐納百川，匯萃精華。無論（lùn）是博士（shì）、碩士及高級管理人員（yuán），還是戰鬥（dòu）在生產、銷售、科研、服務一線，用自（zì）己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創高閥事（shì）業的普通工人、管理（lǐ）人員、營銷人員、普（pǔ）通科（kē）研工作者，都同（tóng）樣是中泰（tài）不斷發展、不可或缺的優秀人才。 
    01.人才觀念
    勝任本職工作就是人才創新開（kāi）拓就是優秀人才。
    02.忠實於基本的人
    所有發展與革新都要從基本出（chū）發。隻有在忠實於基本的過程中直接確認成果，通過成（chéng）功的經驗，不（bú）斷提高追（zhuī）求目（mù）標，才能成為“世界優良企業”。在選拔新職（zhí）員時，我廠也十分重（chóng）視那些甚至有些愚直地忠實於基（jī）本，並且從中（zhōng）探求事物（wù）本（běn）質與（yǔ）真理的純潔的年輕人。    
    03.具有創新精神的人 　　
    學識廣博（bó）雖然重要，但我廠更需要的是能利用已有的知識，創造出新的價值和構思的具有創新（xīn）精神的年輕人（rén）。他們應該在現場而不是在書桌上，應該付諸行動而不是紙（zhǐ）上（shàng）談兵，應該摒棄抽象的觀念，投身於實實在在的研究，不斷（duàn）否定以往的方式，不斷追求新的事物。隻有不（bú）斷進取，投入全部精（jīng）力解決問題的執（zhí）著精神才是（shì）可以實現顧客滿足的原動力。我廠需（xū）要的是即使為解決很小的問題也不辭疲勞，全力以（yǐ）赴的年輕人。 
    04.具有正確的價值觀的人 
    我廠需要的是不（bú）僅具有主見而且還能與他人很（hěn）好地合作，擁有謙讓和協作（zuò）精（jīng）神的人。他們具有即使犧牲自己，但願通過各種活（huó）動，為社會做貢獻的犧牲精神，具（jù）有不妥協的正直的人品。為感動（dòng）顧客（kè）全力以赴的人才是力爭成為“國民（mín）企業”的企業所必需（xū）的（de）人才。
    05.向著世界（jiè）高水平不斷挑戰的人 　
    在全球化時代，要與世界（jiè）優秀企業競爭，就需要大量勇（yǒng）於向世界高（gāo）水平挑戰的人才。企業真正需要的（de）人才不僅應具有較高的外語（yǔ）水平，還應具（jù）有對不同文化的包容力，不斷學習自己的專業及相關知識，具有好奇心和挑戰（zhàn）意識，以世界高水平為目標，不斷增加視野的廣度和深度。  
    我們希望有更多的人加（jiā）入上海高（gāo）壓閥門廠有限公司事業的（de）行（háng）列，更多的人關注我廠的發展！